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特休計算器。
免費特休天數計算器：輸入到職日立即算出年資與依勞基法可休的特休天數，顯示下一個特休級距還要多久，附完整特休對照表與常見問題。
年資—
目前特休（週年制法定）—
下一個級距—
勞基法特休對照表
| 年資 | 特休天數 |
|---|---|
| 滿 6 個月，未滿 1 年 | 3 天 |
| 滿 1 年，未滿 2 年 | 7 天 |
| 滿 2 年，未滿 3 年 | 10 天 |
| 滿 3 年，未滿 5 年 | 14 天 |
| 滿 5 年，未滿 10 年 | 15 天 |
| 滿 10 年起 | 每滿一年加 1 天，最多 30 天 |
依勞基法第 38 條週年制計算法定最低天數，公司採曆年制或優於法令者以公司規定為準。加班費試算用 加班費計算機；休假旅行的出發倒數用 倒數日。
常見問題
特休天數的法定標準是多少？
勞基法第 38 條：滿六個月未滿一年三天；滿一年七天；滿兩年十天；滿三年十四天；滿五年十五天；滿十年後每滿一年加一天，最多三十天。這是法定最低標準，公司給得更多當然可以，給得更少就是違法。
週年制跟曆年制差在哪？
週年制以你的到職日為週期，滿週年當天生效新一輪特休，本工具採週年制計算。曆年制是公司統一以一月到十二月為週期，按年資比例折算天數，方便公司管理但換算較複雜。公司採哪一制要在工作規則中明定，且換算結果不能低於週年制的法定天數。
特休沒休完會怎樣？
年度終結或契約終止時沒休完的特休，雇主應折算工資發給，一天折一日工資；也可以經勞資協商遞延到次年度使用，遞延後仍未休完一樣要折現。特休是勞工的權利，雇主不能以任何理由沒收，排休原則上也由勞工指定日期。
離職時特休怎麼算？
離職當下還沒休完的特休天數，雇主必須折算工資一併結清，包含當年度依年資已取得的天數。反過來，特休是「滿年資才取得」，還沒滿下一個級距就離職，不能按比例主張尚未取得的天數。交接前記得先對帳自己的特休餘額。