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雇主人事成本試算。
雇主人事成本試算器：輸入月薪即估算勞保、健保、勞退的雇主負擔與員工自付，看清「聘一個人的真實成本」。費率參數全部可自行調整，預設為 2026 年公告費率，實際以官方公告與投保級距為準。
費率參數（預設 2026 年公告值，可自行修改）
雇主每月負擔
勞保（含就保、職災）—
健保（含平均眷口）—
勞退提繳—
雇主總成本（月薪＋負擔）—
員工每月自付（估）
勞保自付＋健保自付—
估算實領—
簡化以月薪視同投保金額估算（勞保、健保各以級距上限封頂）；實際保費依勞保局與健保署投保級距表對應金額、費率與規定為準，本結果僅供管理估算，非申報依據。
算完人事成本，回頭看毛利撐不撐得住：毛利率計算機、損益兩平計算機；一人團隊忙不過來可讀 一人電商急救指南 或試算 代營運 ROI。
常見問題
聘一個員工，雇主要多付多少？
除了月薪之外，雇主還要負擔勞保（含就業保險）約七成保費、健保六成保費（含平均眷口數）、至少 6% 的勞退提繳，以及依行業而定的職災保險費。這些加總通常讓雇主總成本明顯高於帳面月薪，實際金額依投保級距與官方公告費率而定，本工具提供快速估算。
這個試算結果可以直接拿去申報嗎？
不行，本工具是管理決策用的快速估算。實際保費以勞保局與健保署的投保級距表對應金額為準，級距、費率與眷屬計算方式都以官方公告為準，申報請以官方資料或委由專業人資、會計人員處理。
部分工時（時薪制）員工也適用嗎？
時薪制員工的投保與提繳規則和月薪制不同，例如投保薪資的認定方式有各自的級距規定。本工具以月薪制全職員工為估算情境，時薪人員建議依勞保局公告的部分工時規定另行計算。
為什麼健保雇主負擔要乘上平均眷口數？
依健保制度，雇主除了負擔員工本人的保費外，還要分擔平均眷屬人數的保費，因此雇主負擔以「本人加平均眷口數」計算。平均眷口數由健保署公告並會調整，本工具將它做成可編輯欄位。